最新報導
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AdminAdmin | 2018-11-20醫療公衛長照大缺口
近十年來，只要縣市長選舉，常會有候選人提出老人全口假牙的福利，預算動輒數十億，各縣市也不斷加碼。加上台灣面臨人口老化，這個選戰訴求很管用。
不過從維持生活品質和節約醫療資源的角度來看，全口假牙雖然解決疾病後端的問題，但如果缺乏完整保健知識和行動，仍然沒有解決維持高齡口腔功能的問題。口腔引起的疾病遠超過一般民眾想像，對身心障礙和老人這些長照族群，尤其重要。
幾位牙醫和護理的專業工作人員，對施政只重視送假牙，卻輕忽口腔預防提出警語。當選戰熱烈時，他們更默默自籌經費推動長照族群口腔預防教育。一起來看他們的努力。
第572集
文字：周傳久 / 攝影：周傳久x 47 -
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AdminAdmin | 2018-05-24政治經濟文字：李婕綾攝影：張智龍時間銀行
內政部在上個月宣布，台灣65歲以上的老年人口佔總人口比率，在今年三月底已經達到14.05%，正式邁入「高齡社會」。顯示目前台灣每七個人中，就有一個是老人，反映未來長照需求將快速增加。
以新北市來說，新北市在102年盤點居家服務統計資料發現，每年照顧服務需求大約有180萬小時，但是實際能提供的時數只有120萬小時，缺口高達60萬小時。於是新北市首創以時間銀行的概念規劃「佈老時間銀行」，招募志工投入居家服務中不需專業技術的「陪伴」工作，而志工們所投入的服務時間可以存起來放在未來使用。
舉例來說，如果你的時間銀行存摺有三小時，未來可以一比一，也就是換三小時的志工服務。或是以三比一的方式兌換一小時的居家服務。時間銀行上路四年多來，成效如何？一起看看新北市怎麼做。
第547集
文字：李婕綾 / 攝影：張智龍x 44 -
AdminAdmin | 2018-05-21醫療公衛文字：婁雅君付不起的照顧
相信每個人都有照顧家人住院的經驗，白天和晚上大家輪班到醫院照顧病人。短期來看問題不大，但是面對高齡化的社會，隨著家中長輩進出醫院次數越來越多，這樣的照護成本，越來越難以負荷。坊間的看護費用，一天都要2200元起跳，對多數家庭來說，更是經濟上的負擔。
20年前，周照芳提倡全責護理的觀念，應該落實在各醫院病房。由受過訓練的照服員，照顧住院的病患，也省去家屬醫院奔波的辛勞。但是這個理念，卻無法在台灣普及。當高齡化社會和照護成本越來越高，全責護理有沒有納入制度的一天？
第546集
文字：婁雅君 / 攝影：李金龍x 43 -
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AdminAdmin | 2017-09-12人物故事文字：婁雅君攝影：賴振元幾點了咖啡館
便利商店已經取代了傳統的雜貨店，成為你我生活中不可或缺的要素。快速的結帳、有效率的服務，是這個時代的節奏感。但是我們要帶您到一家不一樣的超商，在嘉義市的這家便利商店，有一間幾點了咖啡館，店員滿頭銀髮，動作一點也不快。在這裡點美式咖啡，可能拿到一杯拿鐵，也可能會找錯錢。
獨立特派員曾為您報導荷蘭的失智友善超市，獲得許多迴響，但像這樣失智症的友善商店，在台灣不容易推行，有許多困難得克服。不過現在有業者踏出第一步，今年六月，幾點了咖啡館開始上路，一起來看看這些失智症患者走入社區之後，他們與人群的互動，會碰撞出什麼樣的火花。
第512集
文字：婁雅君 / 攝影：賴振元x 45 -
AdminAdmin | 2017-07-25政治經濟文字：婁雅君攝影：賴振元老後‧在社區
許多人一旦退休，生活頓時失去重心，加上子女忙碌甚至不在身邊，不知道如何度日的寂寞感，常常是很多老人家的心聲。
近年來提倡的在地老化，最主要就是讓長輩在熟悉的環境中，度過晚年生活。但是健康、亞健康到失能的長輩，需求各有不同，社區能不能提供足夠的資源，就是一大問題。
鄰近松山機場的精忠里，在社區裡頭，針對健康和輕度失智症的長輩，開設了不同的課程。對長輩來說，不但多了一個社交學習的地方，也是熟悉的場域。對社區來說，透過這樣的互動，也可以了解到長輩的情況，甚至提供即時的協助。
第506集
文字：婁雅君 / 攝影：賴振元x 43 -
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AdminAdmin | 2017-05-29全球脈動攝影：鄭仲宏荷蘭長照2.0-居服員培力
荷蘭長照2.0系列報導，我們介紹了居服員投入的社區照顧，可以讓照顧者和被照顧者都滿意達到雙贏。而且這些居服員一個人負責台灣三種到五種職務的工作，不但能勝任還井然有序。這些都取決於居服員必需要有良好素養，同時願意留任。台灣長照缺乏人力投入，一般說法是因為薪水不高所以留不住人。
不過根據最近一份對台灣居家照顧者留任率的新論文指出，其實更重要的因素是居服員覺得自己所學，不足以因應工作挑戰，因此對繼續留任興趣缺缺。
這個問題如果在荷蘭他們要怎麼解決？荷蘭創造長照新模式的居服公司發現，對於必須承擔長期壓力的居家照顧者，必須要有一套能夠增進他們工作能力，同時讓大家可以互相支持的模式。而一年一度的千人居服員大聚會就是交流專業、增進情感的好方法。
第498集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏x 35 -
AdminAdmin | 2017-05-22全球脈動攝影：鄭仲宏荷蘭長照2.0-資源連結
在台灣的長照2.0，健康一點的長者，可以選擇到社區關懷據點及日照中心，不便出門的失能者則有居家服務。不過只是餵藥、清掃，並不足有效幫助老人更健康。居服員即使看到更多改善空間，往往因訓練不足以及需要層層反應，等別人來提供資源介入，緩不濟急。
而在荷蘭的居服員，他們的職責除了照顧老人，還必須以完整的身心健康觀念看到客戶的需要和潛力。他們了解觀察長輩過去的生活背景及經驗，將他們帶去關懷據點，使失能必須使用居服員協助的老人們，一樣可以擁有自己的社交生活，保有豐富的社會接觸。這些資源及人際關係的連結，讓老人們的生活品質完全不同。
第497集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏x 40 -
AdminAdmin | 2017-05-15全球脈動攝影：鄭仲宏荷蘭長照2.0-居家照顧
政府推動長照2.0，顯示老人照顧是台灣社會很大挑戰。現在最新趨勢是希望盡可能讓失能者住在家裡，保有生活品質。不過這需要充分的照顧資源支持。
政府推動長照2.0後可以發現，主要困境是缺乏投入長照的人力和工作意願，照顧體系如何更穩定更有地緣親近性，以及基層照護人員和管理經營階層的互信溝通等。到底要怎麼讓照顧者、被照顧者及經營者達到多贏呢？
相似困境十幾年前也發生在荷蘭。不過經過努力，荷蘭一家非營利的居服公司成功扭轉困境。他們有近萬名居服員工，營業額達三億歐元以上，還成為全荷蘭千人以上企業經營效能第一的組織。他們讓客戶滿意，照顧者薪水更高，吸引就業，這是怎麼做到的？來看他們如何掀起荷蘭居家照顧產業的寧靜革命。
第496集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏x 40
