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Innews | 2026-06-17政治經濟造山者之後–人才的邊界
全球的AI趨勢加上少子化浪潮，不只產業端在全球搶人才，連學校也在搶生源。這幾年，人才培育的路徑逐漸打破過去的框架，政府將戰線向下延伸到高中端。
從高中開始就設置半導體課程，大專院校更是和國際搶學生，吸引鄰國學生前來就讀。這股趨勢也延伸到職訓體系，不只吸引文組人才轉職，就連物理治療師、音樂背景的學員，都加入這場跨界轉型的行列。
第957集
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Innews | 2026-06-17政治經濟造山者之後–一座島的傾斜
撐起產業根基的製造業，不只人才搶不贏科技業，部分產業例如工具機，還面臨關稅的巨大挑戰。經濟學人指出，在AI的榮景下，台日韓同樣面臨去工業化的危機。
這也讓科技業和製造業，形成了兩極化的K型走勢。獨立特派員走進製造業現場，看他們如何在AI浪潮與少子化的衝擊下，尋找新的定位。
第957集
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Innews | 2026-06-17政治經濟造山者之後–誰來接班
1970年代台灣開始推動半導體產業，這項牽動國家命運的選擇，歷經半個世紀的發展。如今，放眼全球的科技版圖，台灣早已不是一座普通的島嶼。晶片讓世界高度依賴台灣。
當這座矽島躍上全球關鍵位置，卻也面臨一場安靜、但關鍵的競爭，人才已成為比技術更為稀缺的資源。當全球都在競逐人才，台灣該如何延續產業優勢？
第957集
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Innews | 2025-07-30政治經濟文字：廖怡芬攝影：劉建邦大缺工襲台 – AI緩解人力荒？
台灣在少子女化，和後疫情時代的影響下，面臨全台大缺工的挑戰，其中製造業與服務業缺工最嚴重，AI實體機器人就成了替代人力的解方。最近各種機器人，已經在餐飲業的前台、後台運作，民眾應該都不陌生；甚至教育現場、醫療院所、銀行等金融機關，都可以看到它們的身影。
而台灣的機器手臂，也已經在製造業、半導體業的工廠裡取代勞工，真人和AI協作時代已經來臨，甚至有部分行業的人力，將直接被AI取代。這時候，政府或企業能不能輔導勞工的AI能力，趁機降低工時、促進國家的經濟發展、創造多贏，就是社會轉型的重要關鍵！AI的興起，究竟是協助緩解人力缺口，還是會顛覆過去，讓勞工工作與生活陷入恐慌？
第913集
文字 廖怡芬 攝影 劉建邦x 6454 -
Innews | 2025-05-21政治經濟文字：李婕綾攝影：張智龍2026得獎大缺工襲台 – 中高齡職務再設計
缺工時代，除了移工之外，中高齡者也是無法忽視的勞動力。以去年來說，日本65歲以上的勞動參與率達到25.7%，反觀台灣卻只有9.91%，顯示台灣銀髮族群在勞動市場還有很大的參與空間。
如何提高職場對中高齡者的友善度，應用過往輔助身障者就業的職務再設計概念，就是一種方式。譬如有紡織廠利用輔具協助中高齡勞工搬運生產原料；也有服務業透過工時調整、拆解職務，重新設計中高齡勞工的工作方式。
第903集
文字 李婕綾 攝影 張智龍
獲選 2026銀響力新聞獎 優選－單篇專題報導獎
李婕綾、張智龍x 7651 -
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| 2025-04-09政治經濟文字：廖怡芬攝影：賴振元大缺工襲台 – 移工可是萬靈丹？
國發會預估到2028年，台灣的勞動力缺口會有將近35萬人，即使提高國人的勞動參與率，也只能增加15萬人，剩下大約20萬缺口，就要靠引進外國人力來補充。近來台灣已經和印度，簽署勞務合作備忘錄，勞動部也實施「移工留才久用方案」，希望留用優秀的資深移工。
不過獨立特派員追查發現，除了這些開放措施，目前也有許多私立高職、科大開辦僑生專班，引進東南亞學生，在還沒開放移工的產業，例如旅宿、餐飲服務業打工，引發假留學、真打工的疑慮。在缺工的現況下，移工政策到底該怎麼做才能兼顧產業需求與國內外勞工的權益？
第897集
文字：廖怡芬 / 攝影：賴振元x 6108 -
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| 2023-06-28政治經濟文字：萬真彣攝影：黃政淵缺工熟齡生力軍
台灣因為少子化和疫情影響，造成缺工現象。國發會統計，台灣15到64歲的勞動人口數，最高峰出現在2015年，之後逐年下降，估計到了2070年勞動人口數會剩下不到一半。其中15歲到44歲的勞動力大幅衰退，只有45歲到64歲這個中高年齡層的勞動力人數在增加。換句話說，中高齡的勞動力將成為台灣產業的生力軍。
日本等其他先進國家，早已覺察到這股趨勢，陸續打造友善中高齡就業的職場，讓中高齡者繼續投入勞動市場，維持產業競爭力。反觀台灣，如果也能提高中高齡者的勞動參與率，對紓緩缺工危機會有很大幫助。該怎麼做，才能協助熟齡生力軍重返職場？
第807集
文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵x 2715 -
| 2023-03-15政治經濟文字：萬真彣攝影：黃政淵體檢移工久留政策
缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。
勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。
勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？
第792集
文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵x 2182 -
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