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Innews | 2025-05-21政治經濟文字：李婕綾攝影：張智龍2026得獎大缺工襲台 – 中高齡職務再設計
缺工時代，除了移工之外，中高齡者也是無法忽視的勞動力。以去年來說，日本65歲以上的勞動參與率達到25.7%，反觀台灣卻只有9.91%，顯示台灣銀髮族群在勞動市場還有很大的參與空間。
如何提高職場對中高齡者的友善度，應用過往輔助身障者就業的職務再設計概念，就是一種方式。譬如有紡織廠利用輔具協助中高齡勞工搬運生產原料；也有服務業透過工時調整、拆解職務，重新設計中高齡勞工的工作方式。
第903集
文字 李婕綾 攝影 張智龍
獲選 2026銀響力新聞獎 優選－單篇專題報導獎
李婕綾、張智龍x 7647 -
| 2025-04-09政治經濟文字：廖怡芬攝影：賴振元大缺工襲台 – 移工可是萬靈丹？
國發會預估到2028年，台灣的勞動力缺口會有將近35萬人，即使提高國人的勞動參與率，也只能增加15萬人，剩下大約20萬缺口，就要靠引進外國人力來補充。近來台灣已經和印度，簽署勞務合作備忘錄，勞動部也實施「移工留才久用方案」，希望留用優秀的資深移工。
不過獨立特派員追查發現，除了這些開放措施，目前也有許多私立高職、科大開辦僑生專班，引進東南亞學生，在還沒開放移工的產業，例如旅宿、餐飲服務業打工，引發假留學、真打工的疑慮。在缺工的現況下，移工政策到底該怎麼做才能兼顧產業需求與國內外勞工的權益？
第897集
文字：廖怡芬 / 攝影：賴振元x 6103 -
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| 2023-06-28政治經濟文字：萬真彣攝影：黃政淵缺工熟齡生力軍
台灣因為少子化和疫情影響，造成缺工現象。國發會統計，台灣15到64歲的勞動人口數，最高峰出現在2015年，之後逐年下降，估計到了2070年勞動人口數會剩下不到一半。其中15歲到44歲的勞動力大幅衰退，只有45歲到64歲這個中高年齡層的勞動力人數在增加。換句話說，中高齡的勞動力將成為台灣產業的生力軍。
日本等其他先進國家，早已覺察到這股趨勢，陸續打造友善中高齡就業的職場，讓中高齡者繼續投入勞動市場，維持產業競爭力。反觀台灣，如果也能提高中高齡者的勞動參與率，對紓緩缺工危機會有很大幫助。該怎麼做，才能協助熟齡生力軍重返職場？
第807集
文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵x 2714 -
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| 2023-03-15政治經濟文字：萬真彣攝影：黃政淵體檢移工久留政策
缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。
勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。
勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？
第792集
文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵x 2180 -
新策科技 | 2020-04-22政治經濟文字：李婕綾攝影：張智龍系列報導：台灣的抗疫之路疫情下的就業危機
武漢肺炎對產業經濟的影響正逐漸擴大，許多公司正掀起無薪假風暴。上一回台灣曾經歷一次無薪假海嘯是在 2008年全球金融風暴的時候，當時許多企業希望透過「無薪假」取代「資遣」，不過因為法令的不完備，引發相當多問題。
12年後，因為武漢肺炎疫情，台灣無薪假影響人數，已經以倍數增長的幅度突破1.5萬人大關，相關勞動部門都相當憂心，認為這是國內失業潮的預警。不過在這一次的無薪假風暴裡，資方出現哪些灰色的規避手段？勞方又有哪些權益可以主張？攸關勞工就業的產業結構可能有什麼變化？
第643集
文字：李婕綾 / 攝影：張智龍x 1666
