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Innews | 2026-06-17政治經濟造山者之後–人才的邊界
全球的AI趨勢加上少子化浪潮，不只產業端在全球搶人才，連學校也在搶生源。這幾年，人才培育的路徑逐漸打破過去的框架，政府將戰線向下延伸到高中端。
從高中開始就設置半導體課程，大專院校更是和國際搶學生，吸引鄰國學生前來就讀。這股趨勢也延伸到職訓體系，不只吸引文組人才轉職，就連物理治療師、音樂背景的學員，都加入這場跨界轉型的行列。
第957集
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Innews | 2026-06-17政治經濟造山者之後–一座島的傾斜
撐起產業根基的製造業，不只人才搶不贏科技業，部分產業例如工具機，還面臨關稅的巨大挑戰。經濟學人指出，在AI的榮景下，台日韓同樣面臨去工業化的危機。
這也讓科技業和製造業，形成了兩極化的K型走勢。獨立特派員走進製造業現場，看他們如何在AI浪潮與少子化的衝擊下，尋找新的定位。
第957集
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Innews | 2026-06-17政治經濟造山者之後–誰來接班
1970年代台灣開始推動半導體產業，這項牽動國家命運的選擇，歷經半個世紀的發展。如今，放眼全球的科技版圖，台灣早已不是一座普通的島嶼。晶片讓世界高度依賴台灣。
當這座矽島躍上全球關鍵位置，卻也面臨一場安靜、但關鍵的競爭，人才已成為比技術更為稀缺的資源。當全球都在競逐人才，台灣該如何延續產業優勢？
第957集
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Innews | 2025-05-21政治經濟文字：李婕綾攝影：張智龍2026得獎大缺工襲台 – 中高齡職務再設計
缺工時代，除了移工之外，中高齡者也是無法忽視的勞動力。以去年來說，日本65歲以上的勞動參與率達到25.7%，反觀台灣卻只有9.91%，顯示台灣銀髮族群在勞動市場還有很大的參與空間。
如何提高職場對中高齡者的友善度，應用過往輔助身障者就業的職務再設計概念，就是一種方式。譬如有紡織廠利用輔具協助中高齡勞工搬運生產原料；也有服務業透過工時調整、拆解職務，重新設計中高齡勞工的工作方式。
第903集
文字 李婕綾 攝影 張智龍
獲選 2026銀響力新聞獎 優選－單篇專題報導獎
李婕綾、張智龍x 7648 -
| 2023-06-28政治經濟文字：萬真彣攝影：黃政淵缺工熟齡生力軍
台灣因為少子化和疫情影響，造成缺工現象。國發會統計，台灣15到64歲的勞動人口數，最高峰出現在2015年，之後逐年下降，估計到了2070年勞動人口數會剩下不到一半。其中15歲到44歲的勞動力大幅衰退，只有45歲到64歲這個中高年齡層的勞動力人數在增加。換句話說，中高齡的勞動力將成為台灣產業的生力軍。
日本等其他先進國家，早已覺察到這股趨勢，陸續打造友善中高齡就業的職場，讓中高齡者繼續投入勞動市場，維持產業競爭力。反觀台灣，如果也能提高中高齡者的勞動參與率，對紓緩缺工危機會有很大幫助。該怎麼做，才能協助熟齡生力軍重返職場？
第807集
文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵x 2715 -
