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獨立特派員 - 週三晚間十點
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民生
62
醫療公衛
2025-03-26
護理效應 急診風暴
您能想像嗎?一旦生重病掛急診,可能要五到七天才能等到住院病床。因為護理人員持續離職,醫院開不出床位,導致病患全部塞在急診。急診一床難求,病人像這樣坐著打點滴,已經成了常態,甚至連CPR也只能在地上進行。這樣的醫療現場,不只醫護人員壓力大,患者的照護品質也堪慮。
台灣在今年2月份,超額死亡率竟然高達29%,創疫情後新高。台大公衛學院就發現,人口老化、慢性病、癌症人數增加,還有近期急診壅塞,都是造成超額死亡的原因。
第895集
文字:
婁雅君
/ 攝影:
袁宏書
66
醫療公衛
文字:廖怡芬
2024-07-31
護理師人力荒 怎解
面對護理師離職潮和人力不足的問題,衛福部一月底公告了各層級醫院的三班護病比標準,預計要在兩年後入法。以醫學中心為例,白天班要達到一名護理師照顧六位病患;小夜班1比9;大夜班1比11,區域及地區醫院也有不同標準。不過以目前護理人力現況來看,如果要符合這樣的護病比,恐怕人力會短缺7500人以上。要如何留住持續流失中的護理師們,為人力止血?
第863集
文字:
廖怡芬
/ 攝影:
王興中
56
醫療公衛
文字:婁雅君
2023-10-11
護理為何出走
今年上半年,出現了護理人員的離職潮。為什麼走過最艱困的三年疫情,解封之後,反倒讓他們選擇出走?行政院在九月底通過一項和護理人員有關的計畫,將研議三班護病比入法,並預計明年提供400到1000元的夜班獎勵金。這樣的政策是否奏效,仍不得而知。
台灣的護理人員,平均工作年資只有6.5年,和日本的15年相比,連一半都不到。台灣的醫療現場,到底出了什麼問題?讓資深的人選擇離開,新人也留不住?在少子化的浪潮下,如何留住並找回護理師,是當務之急。否則醫院少了基層人員,被迫關床,將是全民皆輸的局面。
第822集
文字:
婁雅君
/ 攝影:
劉建邦
44
醫療公衛
文字:婁雅君
2023-03-01
住院共聘看護 行不行
當家人住院時,為了照顧病患,不是全家輪流睡醫院,就是得花錢請看護。但找不到看護或無法負擔看護的費用,卻成為許多家庭的挑戰。
獨立特派員曾製作專題,探討全責照護的需求。專題播出後,有民間團體在公共政策網路參與平台提案,推動全責照護,提案很快就通過附議人數。經過四年的努力,住院整合照護試辦計畫上路,全台有40家醫院參與,預計實施2800床。
讓民眾住院,有機會可以共聘看護,比起自聘看護,減少一半以上的費用。衛福部預計試辦三年後納入健保全面實施。只是人從哪來,健保的財政問題如何解決,都是這項政策不能迴避的挑戰。
第790集
文字:
婁雅君
/ 攝影:
劉建邦
51
醫療公衛
攝影:袁宏書
2022-10-26
到宅護理的幸福
近幾年台灣積極推動在宅醫療、居家醫療,而居家護理師正是回應高齡化社會及民眾選擇在宅接受醫護照顧時,關鍵的要角。
108年成立的台灣居家護理暨服務協會,目前有724家的居家護理所,其中超過一半有404家,屬於獨立型的居護所。他們選擇一條比較艱苦的路,不只得跑偏鄉,照護重症、罕見病患,還必須24小時待命服務。
但現行制度與規定,不管訪視次數與時間,或在宅住院護理人次與訪視費用的給付,都有許多限制,申報之後,不是面臨被核刪,就是常常做白工,他們的挑戰與困境在哪裡?
第773集
文字:
李瓊月
/ 攝影:
袁宏書
24
醫療公衛
攝影:鄭仲宏
2017-03-28
留住護理師
台灣的醫療品質因為許多結構性問題引發各界憂心,其中護理人員嚴重不足是其中很重要的一環。因為人手不夠導致護理人才斷層,一個護理人員得照顧許多病人的沉重負荷,更使許多護理人員寧願轉業離開,也不願意留在這個令他們身心俱疲的職場。
怎麼留住新進護理師對醫院來說,一直是個挑戰。不過現在有醫院用心找出問題,並思考解決問題的方法,他們透過模擬教學,讓資深的護理人員帶著新進學弟妹體驗在醫院工作的各種狀況。透過模擬教室裡的傳承和經驗,讓醫院裡壓力指數最大的急診室,離職率大幅降低。他們是怎麼辦到的?
第489集
文字:
周傳久
/ 攝影:
鄭仲宏
19
醫療公衛
攝影:鄭仲宏
2017-03-28
舞下留人
護理荒是國際問題,但急性醫療和慢性照顧的工作處境又不一樣。
我們要帶您到挪威,看看他們一個以離職率低著名的安養機構,是如何讓護理人員樂在工作,老人們安養天年,達到雙贏的效果。
第489集
文字:
周傳久
/ 攝影:
鄭仲宏
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