台灣設計嶄露頭角，文創產業面臨哪些挑戰？
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黃郁婷 | 2025-10-08醫療公衛文字：顧展瓏攝影：袁宏書醫師留不住！醫界過勞危機
台灣醫療人員的工作環境，越來越嚴峻，繼護理師出走潮，預估今年將有超過百位的急診醫師離職。根據醫知彼調查，住院醫師平均每週工時落在60到80小時，每個月經常會超過300小時，而主治醫師的月工時也達到196小時，遠高於標準的176小時。醫師在面臨高壓的環境下，還得無酬加班，導致身心俱疲。
其實，不僅是急診，重症與部分科別的醫師同樣也面臨高工時、薪資停滯的狀況，這也是許多年輕醫師會選擇離開的重要原因。看似高收入的族群，真實的工作情況如何？這樣的勞動條件，若不能立即改善，醫師出走，將對台灣醫療產生重大衝擊。
第923集
文字 顧展瓏 攝影 袁宏書x 139 -
新策科技 | 2020-09-23醫療公衛攝影：袁宏書翻轉病房–回家的難題
台灣透過不斷到日本取經，引進在宅醫療之後，在國內開花結果，讓民眾可以有不同的選擇權。根據健保署統計，108年13000位新收的在宅醫療個案中，比較前後半年就醫情形，急診少了34%、住院次數少了50%、住院天數下降60%。至於醫療費用部分，急診減少46%、住院減少61%、門診則增加30%，減少的部分當然也受到疫情的影響，不過從大數據的分析可以看出在宅醫療的績效。
目前的居家整合計畫是團隊概念，有不同醫療院所加入，收案數以原始收案照顧的院所來計算，目前有收案的是一千三百多家，登記的則有二千多家。不過要病人回家，或民眾選擇接受在宅醫療，現行的給付、相關制度配套設計，甚至保險是否都已完備呢？
目前登記加入在宅醫療的收案院所明顯偏低，獨立特派員實際採訪第一線的在宅醫療醫師，他們正面臨「用藥整合有難度」、「給付太低」、「每天每月看診人次限制」等問題。相關的給付與制度，讓在宅醫療團隊相當吃力，許多情況都是靠個別醫師不計成本熱情投入，在這樣的挑戰和困境下，為何還有人堅持？
第665集
文字：李瓊月 / 攝影：袁宏書x 536 -
新策科技 | 2017-03-28醫療公衛攝影：鄭仲宏留住護理師
台灣的醫療品質因為許多結構性問題引發各界憂心，其中護理人員嚴重不足是其中很重要的一環。因為人手不夠導致護理人才斷層，一個護理人員得照顧許多病人的沉重負荷，更使許多護理人員寧願轉業離開，也不願意留在這個令他們身心俱疲的職場。
怎麼留住新進護理師對醫院來說，一直是個挑戰。不過現在有醫院用心找出問題，並思考解決問題的方法，他們透過模擬教學，讓資深的護理人員帶著新進學弟妹體驗在醫院工作的各種狀況。透過模擬教室裡的傳承和經驗，讓醫院裡壓力指數最大的急診室，離職率大幅降低。他們是怎麼辦到的？
第489集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏x 435
