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AdminAdmin | 2023-06-28關鍵字:缺工熟齡生力軍
台灣因為少子化和疫情影響，造成缺工現象。國發會統計，台灣15到64歲的勞動人口數，最高峰出現在2015年，之後逐年下降，估計到了2070年勞動人口數會剩下不到一半。其中15歲到44歲的勞動力大幅衰退，只有45歲到64歲這個中高年齡層的勞動力人數在增加。換句話說，中高齡的勞動力將成為台灣產業的生力軍。
日本等其他先進國家，早已覺察到這股趨勢，陸續打造友善中高齡就業的職場，讓中高齡者繼續投入勞動市場，維持產業競爭力。反觀台灣，如果也能提高中高齡者的勞動參與率，對紓緩缺工危機會有很大幫助。該怎麼做，才能協助熟齡生力軍重返職場？
第807集
文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵
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AdminAdmin | 2018-07-31關鍵字:日本高齡再就業(上)
台灣和許多先進國家一樣，邁入高齡社會，但隨著時代改變及醫學進步，老人普遍來說是越來越長壽健康的。許多國家開始推動延後退休年齡或者是高齡再就業的政策，如果能夠創造退休後的工作機會，是延續生活價值，增加生產的方式。
而日本面對高齡就業議題，同時開發銀色人力的能力可以說在全球首屈一指，早從1971年，日本就因應人口老化設立年長者雇用安定法與施行配套措施，推動並支持高齡就業。除了讓銀髮族的勞動力可以繼續貢獻社會，也降低許多社會問題與悲劇的壓力。我們以山口縣周南市為例，看他們怎樣支持長輩發揮經驗，老出特有價值。
第556集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏
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