工會夥伴是移工

體育
文字:李婕綾
攝影:張智龍
SystemAdmin | 2024-10-09
七○年代台灣紡織業曾經位居全球領導地位,1967到2003年,整整37年期間,平均每年為台灣創造100億美元的收入,是台灣最大的創匯產品。不過隨著產業變遷,台灣紡織業不但淪為夕陽產業,勞資爭議也從未停歇,位於桃園的大同染整就是最近發生的案例之一。<br /> <br /> 資方無預警宣布關廠,也引來員工指控公司違法長達近20年,台、越、泰籍員工更罕見的組成了跨國工會,要和資方正面對決。在經過勞資協商後,最後工會順利達成目標。大同染整公司同意除依法提供資遣費外,還將提供關廠補償金給員工。<br /> <br /> 一起透過報導,來關心這件勞資糾紛,也看看在傳統產業,本國勞工與外籍移工,如何一起合作爭取權益。<br /> <q>第872集</q><br /> 文字:<a href="/MTI" title="在本視窗開啟 李婕綾">李婕綾</a>&nbsp;/&nbsp;攝影:<a href="/MTA" title="在本視窗開啟 張智龍">張智龍</a> <div class="movietitle"> <h4><br /> <span style="color:#222222;">深入瞭解</span></h4> </div> <p>七○年代台灣紡織業曾經位居全球領導地位,1967到2003年,整整37年期間,平均每年為台灣創造100億美元的收入,是台灣最大的創匯產品。不過隨著產業變遷,台灣紡織業不但淪為夕陽產業,勞資爭議也從未停歇,位於桃園的大同染整就是最近發生的案例之一。<br /> <br /> 資方無預警宣布關廠,也引來員工指控公司違法長達近20年,台、越、泰籍員工更罕見的組成了跨國工會,要和資方正面對決。在經過勞資協商後,最後工會順利達成目標。大同染整公司同意除依法提供資遣費外,還將提供關廠補償金給員工。<br /> <br /> 一起透過報導,來關心這件勞資糾紛,也看看在傳統產業,本國勞工與外籍移工,如何一起合作爭取權益。</p>

大同染整爆勞資爭議,跨國勞工組工會爭權益!【獨立特派員】
 

李婕綾 張智龍 / 採訪報導

 

黃郁婷 / 整理報導

位於桃園的「大同染整」無預警宣布關廠,引來員工指控公司違法長達近20年。台、越、泰籍員工更罕見組成跨國工會,要和資方正面對決。勞資協商結果,在權益事項上,資方承諾依法給付積欠的加班費、特休未休等費用,以及移工返鄉機票及轉換雇主期間的住宿費。

「大同染整」無預警關廠 勞資衝突浮上檯面

 

位於桃園蘆竹地區的大同染整公司創立於民國58年,主要從事紡織品印染業務,王先生在公司營運前期就進廠工作。然而當年公司結清舊制年資,資深員工轉為契約工,首當其衝就是薪資與特休。

 

前大同染整員工王先生表示,薪水減了兩三成、特休30天全部歸零。後來公司有給7天特休,但到目前為止都

保持7天。

 

即使薪水、特休等勞動權益都在契約工的名義下大幅縮減,王先生仍然持續在大同染整工作,甚至還被提名當選模範勞工,一直到今年7月被資遣,契約期間長達19年。

 

王先生坦言,要離開的時候,資方告訴他,因為年紀超過65歲,又沒有勞保,所以不能拿資遣費。但公司顧慮到他做了那麼久,又那麼辛苦,所以董事長包2萬元給他。

 

依據勞基法,定期契約員工並沒有預告期間工資及資遣費的保障。不過,勞基法中也明定,只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作,才能算做定期契約。換句話說,與雇主契約期間長達19年的王先生是否能被視為定期契約員工,其實有很大爭議。

 

然而相較冰冷的法條爭議,王先生更在乎,從民國61年到113年的大同染整歲月,最後只換來2萬元的心碎。



 

本勞與移工合組工會 運作上有哪些困難?

鄰近公司圍牆的黃色建築是大同染整公司的移工宿舍。在廠內,無論是工作或日常生活,台籍勞工與移工往往交集不多,工作領域裡也常常會有競爭排擠。

 

桃園市產業總工會(下簡稱桃產總)祕書彭宏達認為,移工來台工作的心態,就是好好加班、好好賺錢。趕快把錢匯回去、趕快完成工作,對他們來說是最重要的。至於加入工會這件事情,他們也會擔心被主管盯上。

 

即使存在種種困難,在資方資遣動作及關廠風聲中,為了捍衛權益,大同染整內部3個國家的勞工在今年7月合作成立工會,也召開會員大會。然而,語言卻是工會運作最大的障礙。

 

桃產總祕書彭宏達觀察,有幾次見面跟碰面,但是把翻譯人力抽離現場的時候,不同國籍的勞工就會有語言的壁壘、完全無法溝通。他們大概是點頭,還有一些肢體表達而已。

 

因為語言障礙,所有的討論都必須先分組收集三個國籍員工的意見,統一彙整後,再反覆討論尋求共識。

 
 

協商露曙光! 移工加入工會有望常態化?

隨著各種談判協商的進行,大同染整工會也不斷動員陳情。陳情現場往往有三種語言輪替。

 

大同染整勞資雙方經過協商,最後順利達成工會目標。在權益事項上,資方承諾依法給付的費用,包含積欠的加班費、特休未休等費用,以及移工返鄉機票及轉換雇主期間的住宿費。

 

概算後,大同染整公司同意,除依法應提供的資遣費外,年資未滿10年的員工可獲1.5個月薪資的關廠補償金;年資10年以上的員工可獲2個月薪資的關廠補償金。同時也針對不同年資的本國籍員工及移工,分別提供1至8萬元、4至5萬元的補償金。

 

桃產總祕書姚光祖直言,移工的問題就是勞工的問題,本勞的問題跟移工的問題往往是相通的。尤其在移工越來越多的情況下,如果沒有收移工擔任會員,甚至會有會員沒有辦法過半這樣的恐懼存在。

 

工運界觀察,產業現場有越來越多工會開始招收移工成為會員,工會夥伴是移工的場景,在未來也將越來越常見。

 

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