要推動高齡再就業不是像人力銀行提供工作機會的媒合而已，而是需要更多細膩及人性化的安排與思考。 先理解六十歲以上的長者們，想要繼續投入職場的考量和心境，再做適當的技職訓練及布局，才能讓高齡再就業者能各得其所。心態上不是因為無奈被迫再就業，而是透過自己的再貢獻利己利他，得到更多幸福感。