要推動高齡再就業不是像人力銀行提供工作機會的媒合而已，而是需要更多細膩及人性化的安排與思考。 先理解六十歲以上的長者們，想要繼續投入職場的考量和心境，再做適當的技職訓練及布局，才能讓高齡再就業者能各得其所。心態上不是因為無奈被迫再就業，而是透過自己的再貢獻利己利他，得到更多幸福感。

台灣和許多先進國家一樣，邁入高齡社會，但隨著時代改變及醫學進步，老人普遍來說是越來越長壽健康的。許多國家開始推動延後退休年齡或者是高齡再就業的政策，如果能夠創造退休後的工作機會，是延續生活價值，增加生產的方式。 而日本面對高齡就業議題，同時開發銀色人力的能力可以說在全球首屈一指，早從1971年，日本就因應人口老化設立年長者雇用安定法與施行配套措施，推動並支持高齡就業。除了讓銀髮族的勞動力可以繼續貢獻社會，也降低許多社會問題與悲劇的壓力。我們以山口縣周南市為例，看他們怎樣支持長輩發揮經驗，老出特有價值。