勞基法「一例一休」上路，不少業者因為人事成本增加提高產品售價，服務業調漲，但製造業可慘了。這次很多製造業從原料開始，每個上游廠商都因為人事成本提高，醞釀要漲價。上游喊漲，但又不能對國外客戶調高價錢，對外銷業者來說，苦不堪言。 現在勞工每七天要休兩天，一例一休，例假不能加班，而另一天休息日如果要員工上班，則要比以前多付一天工資。小企業負擔不起，寧願把訂單往後延，也不要員工假日加班。當初修法目的是為了那些還沒有達到週休二日的勞工，而現在最先面對衝擊的就是那些必須靠加班費才能維持生活的人。一例一休立意良好，但不同產業有各種不同的情況，一例一休後續出現很大問題。