缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。 勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。 勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？

農業人口老化、勞動力不足幾乎是世界性問題。因此如何透過創新科技，研發具省時、省工、省力的智慧機具，也是各國解決農業缺工，改善農民職業傷害的目標之一。 舉例來說，日本農林水產省為了因應農村高齡化，特別訂定善用機器人與穿戴式動力機具策略。除了解決缺工，也改善日本農民的職業傷害。 因應智慧農業的發展，這幾年也有大學團隊投入研發，包括為果農研發設計穿戴式省力機具，以及水蓮種植、採收與清洗機具的開發，還有自走式的噴灑車。除了為農民開創新的工作模式，也可以吸引年輕族群進入農業。

2022年10月13日台灣邊境解封後，沉寂已久的觀光旅遊業也正式踏上復甦之路，不過業界除了對商機的期待，其實也有憂慮。 根據人力銀行業者觀察，國境解封以來，國內就業市場結構出現巨大變化，2022年年底提供工作數最多的產業不再是電子、資訊、半導體，而是飯店、餐飲服務業，其中又以旅宿業缺工最嚴重，平均一個求職者可以有9.4個工作機會。目前旅宿業缺工的情況有多嚴重？獨立特派員從房務員的工作現場，解析這場旅宿業缺工浪潮的成因。

疫情加上少子化，各行各業幾乎都面臨人力荒，讓許多服務業不得不引進AI機器人，AI機器人已經大量進駐需要人力勞動的服務業。 業者估算，AI機器人在餐廳支援送餐，平均每月可以節省2個人力；在飯店24小時待命引導客人、遞送毛巾，則可以抵掉3個人力的開銷。 AI人工智慧的機器人逐漸在我們的日常生活中扮演越來越多的角色，機器人是「取代」還是「協助」人類？AI智慧科技時代的風潮，步步進逼，我們的生活又將產生什麼樣的改變？