台灣的醫療品質因為許多結構性問題引發各界憂心，其中護理人員嚴重不足是其中很重要的一環。因為人手不夠導致護理人才斷層，一個護理人員得照顧許多病人的沉重負荷，更使許多護理人員寧願轉業離開，也不願意留在這個令他們身心俱疲的職場。 怎麼留住新進護理師對醫院來說，一直是個挑戰。不過現在有醫院用心找出問題，並思考解決問題的方法，他們透過模擬教學，讓資深的護理人員帶著新進學弟妹體驗在醫院工作的各種狀況。透過模擬教室裡的傳承和經驗，讓醫院裡壓力指數最大的急診室，離職率大幅降低。他們是怎麼辦到的？

護理荒是國際問題，但急性醫療和慢性照顧的工作處境又不一樣。 我們要帶您到挪威，看看他們一個以離職率低著名的安養機構，是如何讓護理人員樂在工作，老人們安養天年，達到雙贏的效果。

現在馬總統聽到護理人員的聲音了， 在護士節提出10大政策60項行動方案， 宣示在年底前訂出合理的三班護病比， 全民健保今年也將護理照護品質經費， 由去年的十億調高為二十億， 但真的可以有效解決結構性問題嗎？ 照顧病人的白衣天使倒了，醫師也沒人想當了， 台灣的健保神話還能維持多久？ 前幾天護士節，這些南丁格爾向來是守護病人健康的白衣天使，不過最近卻頻頻走上街頭，因為護理人員短缺，已經讓她們長期過勞。有人投書CNN，痛心的表示，這是台灣護理史上最黑暗的時刻！究竟這些白衣天使為何失去了保護病人的翅膀，甚至連自己的健康都不保？