缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。 勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。 勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？

當家人住院時，為了照顧病患，不是全家輪流睡醫院，就是得花錢請看護。但找不到看護或無法負擔看護的費用，卻成為許多家庭的挑戰。 獨立特派員曾製作專題，探討全責照護的需求。專題播出後，有民間團體在公共政策網路參與平台提案，推動全責照護，提案很快就通過附議人數。經過四年的努力，住院整合照護試辦計畫上路，全台有40家醫院參與，預計實施2800床。 讓民眾住院，有機會可以共聘看護，比起自聘看護，減少一半以上的費用。衛福部預計試辦三年後納入健保全面實施。只是人從哪來，健保的財政問題如何解決，都是這項政策不能迴避的挑戰。