在高齡少子的社會，兒女可能散居各地，老老相依成為趨勢，萬一兩人都生病，就會成為社會越來越大的難題。比台灣提早邁入超高齡社會的歐洲國家發現，職業照顧者相對缺少，必須善用資源補足長照的缺口，所以應該在社區開發非正式照顧者，讓這些非正式照顧者進行訓練學習來支持老老照顧。一起來看看金門非正式照顧者如何扭轉重病老夫妻的生活品質。

政府近年在推動預防延緩失能運動方案上花費很多心思，希望能維繫民眾生活品質，同時管控已經上看六百億的長照經費。政策必須擴大參與人數，讓不同民眾享有資源，才能達到設計效果，並彰顯社會平等。 我們要帶您來看看一個發展有成的例子，如何針對視障的長者們進行延緩失能的訓練。提供給視障長者們的許多運動，從體能測驗到個別處方甚至工具操作，都要兼顧視覺、認知、方向感、速度的統合運用，對教練和推廣者是挑戰。

新冠疫情將台灣的確診人數不斷推向高峰，指揮中心更發現近期的確診死亡案例中，有三到四成是來自長照機構內的個案，引起各界關注。 長照機構內集體染疫的事件，時有所聞。尤其是被照護者，身體大多孱弱，一旦病毒入侵機構，不但蔓延得快，確診的被照護者，重症率也相對較高。 究竟，長照機構該怎麼防疫？台灣長照工作人員對疫情的認知是否足夠？疫情期間，有長照需求的老人家或弱勢，又需要什麼服務來幫他們度過疫情難關呢？

台灣邁向超高齡社會，長照人才的培育是能否順利銜接的重要關鍵。否則政策迫於趨勢需求，投入可觀經費發展服務，但各地服務中心卻無法提供穩定的品質。要如何扎實培訓照服人才？ 我們要將鏡頭轉向北歐的挪威。台灣的成人照服員培訓時數是90小時，挪威的照服人員則要投入8500-8700小時的學習才能參加考試。他們的訓練要如何符合產官學的期待外，還能多些服務時的熱情、耐心及人情味呢？