缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。 勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。 勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？

近幾年各縣市清潔隊員招考，往往吸引許多民眾參加考試，尤其近年疫情讓不少產業受到重創，清潔隊員不受景氣影響、工作穩定成了最大誘因。不過，清潔隊員其實不算公務員，而是公家機關聘僱的勞工。而清潔隊員的工作除了民眾每天都會接觸的家用垃圾清運，還有許多不為人知的心酸。獨立特派員帶您拆解垃圾清運的過程，實際感受清潔隊員工作的辛苦與風險。

目前台灣各個地方政府主管機關的設置，除了最北端的基隆，嘉義市是西部縣市唯一沒有設置勞工專責單位的縣市，將勞工業務設置在社會處下。 我們要透過鏡頭帶您走訪嘉義市以及前年剛進行組織改造，設立縣政史上第一個勞工專責單位的嘉義縣，來看有專責單位會帶來什麼不同。

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