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體檢移工久留政策
缺工成為台灣許多產業的困境,移工可以補足這個缺口嗎?根據國家發展委員會的調查,2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲,但10年後的2020年,已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢,未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口,尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。 勞動部推出「移工留才久用方案」,希望移工能補充部分勞動力。原本,移工在台服務滿12年或14年,就得依規定回國,有了這個移工留才久用方案,符合資格的移工,將取消在台工作年限的上限,也能有較高薪資的保障。 勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定,新增中階技術屠宰工作,將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一,同時也放寬三親等雇主可聘中階看護,並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰?
社福弱勢
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非正式照顧者在社區
在高齡少子的社會,兒女可能散居各地,老老相依成為趨勢,萬一兩人都生病,就會成為社會越來越大的難題。比台灣提早邁入超高齡社會的歐洲國家發現,職業照顧者相對缺少,必須善用資源補足長照的缺口,所以應該在社區開發非正式照顧者,讓這些非正式照顧者進行訓練學習來支持老老照顧。一起來看看金門非正式照顧者如何扭轉重病老夫妻的生活品質。
社福弱勢
主題
視障預防延緩失能
政府近年在推動預防延緩失能運動方案上花費很多心思,希望能維繫民眾生活品質,同時管控已經上看六百億的長照經費。政策必須擴大參與人數,讓不同民眾享有資源,才能達到設計效果,並彰顯社會平等。 我們要帶您來看看一個發展有成的例子,如何針對視障的長者們進行延緩失能的訓練。提供給視障長者們的許多運動,從體能測驗到個別處方甚至工具操作,都要兼顧視覺、認知、方向感、速度的統合運用,對教練和推廣者是挑戰。
司法人權
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築遺囑 逐遺珠
隨著超高齡社會化的來臨,需要照顧的失智、失能者快速增加,家庭照顧者也越來越多,尤其是老老相依的家庭。面對人生無常,當照顧的一方可能會比失智者先離世,要如何確保留下的被照顧者能好好生活呢?這些都可能要提早安排,同時還得具有法律效力,避免不必要的爭端。如何預立遺囑,以及金融單位推出的安養信託是否真的有保障?
社福弱勢
主題
疫情,長照情
新冠疫情將台灣的確診人數不斷推向高峰,指揮中心更發現近期的確診死亡案例中,有三到四成是來自長照機構內的個案,引起各界關注。 長照機構內集體染疫的事件,時有所聞。尤其是被照護者,身體大多孱弱,一旦病毒入侵機構,不但蔓延得快,確診的被照護者,重症率也相對較高。 究竟,長照機構該怎麼防疫?台灣長照工作人員對疫情的認知是否足夠?疫情期間,有長照需求的老人家或弱勢,又需要什麼服務來幫他們度過疫情難關呢?
社福弱勢
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前進超高齡社會-育才創新
台灣邁向超高齡社會,長照人才的培育是能否順利銜接的重要關鍵。否則政策迫於趨勢需求,投入可觀經費發展服務,但各地服務中心卻無法提供穩定的品質。要如何扎實培訓照服人才? 我們要將鏡頭轉向北歐的挪威。台灣的成人照服員培訓時數是90小時,挪威的照服人員則要投入8500-8700小時的學習才能參加考試。他們的訓練要如何符合產官學的期待外,還能多些服務時的熱情、耐心及人情味呢?
社福弱勢
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前進超高齡社會-豐富生活
隨著超高齡社會的到來,未來會有更多比例的長者需要照護,但與其讓照顧成為沉重壓力,不如思考如何讓長者能有對生活期盼的動力,而能適度照顧自己也支持他人。 在比利時及荷蘭推動許多新方法,找出每位長者的生活期待,陪伴長者做長者們覺得重要的事情,這些執行起來並不容易。但如果願意花心思研究,再調整照顧流程與編制,卻能達成照顧者與被照顧者的雙贏。
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