缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。 勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。 勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？

在高齡少子的社會，兒女可能散居各地，老老相依成為趨勢，萬一兩人都生病，就會成為社會越來越大的難題。比台灣提早邁入超高齡社會的歐洲國家發現，職業照顧者相對缺少，必須善用資源補足長照的缺口，所以應該在社區開發非正式照顧者，讓這些非正式照顧者進行訓練學習來支持老老照顧。一起來看看金門非正式照顧者如何扭轉重病老夫妻的生活品質。

政府近年在推動預防延緩失能運動方案上花費很多心思，希望能維繫民眾生活品質，同時管控已經上看六百億的長照經費。政策必須擴大參與人數，讓不同民眾享有資源，才能達到設計效果，並彰顯社會平等。 我們要帶您來看看一個發展有成的例子，如何針對視障的長者們進行延緩失能的訓練。提供給視障長者們的許多運動，從體能測驗到個別處方甚至工具操作，都要兼顧視覺、認知、方向感、速度的統合運用，對教練和推廣者是挑戰。

隨著超高齡社會化的來臨，需要照顧的失智、失能者快速增加，家庭照顧者也越來越多，尤其是老老相依的家庭。面對人生無常，當照顧的一方可能會比失智者先離世，要如何確保留下的被照顧者能好好生活呢？這些都可能要提早安排，同時還得具有法律效力，避免不必要的爭端。如何預立遺囑，以及金融單位推出的安養信託是否真的有保障？

新冠疫情將台灣的確診人數不斷推向高峰，指揮中心更發現近期的確診死亡案例中，有三到四成是來自長照機構內的個案，引起各界關注。 長照機構內集體染疫的事件，時有所聞。尤其是被照護者，身體大多孱弱，一旦病毒入侵機構，不但蔓延得快，確診的被照護者，重症率也相對較高。 究竟，長照機構該怎麼防疫？台灣長照工作人員對疫情的認知是否足夠？疫情期間，有長照需求的老人家或弱勢，又需要什麼服務來幫他們度過疫情難關呢？

台灣邁向超高齡社會，長照人才的培育是能否順利銜接的重要關鍵。否則政策迫於趨勢需求，投入可觀經費發展服務，但各地服務中心卻無法提供穩定的品質。要如何扎實培訓照服人才？ 我們要將鏡頭轉向北歐的挪威。台灣的成人照服員培訓時數是90小時，挪威的照服人員則要投入8500-8700小時的學習才能參加考試。他們的訓練要如何符合產官學的期待外，還能多些服務時的熱情、耐心及人情味呢？

隨著超高齡社會的到來，未來會有更多比例的長者需要照護，但與其讓照顧成為沉重壓力，不如思考如何讓長者能有對生活期盼的動力，而能適度照顧自己也支持他人。 在比利時及荷蘭推動許多新方法，找出每位長者的生活期待，陪伴長者做長者們覺得重要的事情，這些執行起來並不容易。但如果願意花心思研究，再調整照顧流程與編制，卻能達成照顧者與被照顧者的雙贏。