工作，是自我實現或在社會立足，很重要的方式。但有精神障礙的人，在求職路上卻比一般人來得困難重重。原因大半來自社會偏見引起就業歧視，導致雇主對於錄取精障者有所疑慮，擔心他們的能力及穩定性，甚至認為他們無法勝任工作。 事實上，很多精障者可以與症狀共處，他們透過訓練累積經驗後，不但能穩定發揮他們的工作能力，還能成為職場上的好幫手。獨立特派員記者帶您來看幾位精神障礙的朋友，他們透過庇護工場、機構和學校的協助，一樣能融入社區，踏穩就業之路。

人們的臉，通常是給人第一印象，非常重要的憑據。在這個習慣以貌取人的社會裡，外表長相的差異，常會帶來不一樣的人生際遇。面貌姣好通常比較受人歡迎，但外貌與人不同的人，卻常吃悶虧。 根據陽光基金會提供的數據顯示，在台灣，每八人中就有一人因外貌，遭受不友善對待，像是被取笑、批評、取不喜歡的綽號等。容納多元是台灣不斷進步的價值，外貌並不代表能力或人格，如果能以同理心，多點尊重，許多憾事和傷害就不會存在。

武漢肺炎襲擊，全球確診人數不斷創新高，台灣無薪假人數也已衝破三萬名，勞工市場的就業機會也因此大幅縮減。根據人力銀行調查，今年3月到7月，全職工作職缺比去年同期減少了46萬個，其中，社會新鮮人的職缺，也一共少了14萬個。 在經濟烏雲籠罩下，這一代的青年，面臨找不到工作，或找到的工作被取消的困境。尤其是應屆的大專院校畢業生，連出國留學都困難重重，這些族群被稱為「新冠世代」。他們有什麼樣的心聲？下一步，又有何打算呢？