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天秤上的人權
從2003年起,每兩年,移工團體就會舉辦一次移工大遊行,每次遊行都有一個主題,今年的移工大遊行是第十屆,主題是自由轉換雇主。根據目前的就業服務法規定,如果移工不能證明雇主違法,就必須要雇主同意才能轉換雇主。 移工團體認為,這明顯違反自由與公平的人權價值,也衍生失聯移工的問題。不過這個訴求卻也引起長照雇主的強烈反彈,認為如果沒有配套政策,重症患者家庭將永遠成為被丟棄的一環。究竟這天秤上的人權兩端各面臨什麼樣的挑戰?
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移工防疫之鑰
面對武漢肺炎全球大流行,各項防疫措施不斷滾動更新,務必要做到滴水不漏。中央流行疫情指揮中心公布的第32例確診案例,是一位在醫院陪病雇主的失聯移工。也讓大家開始關注,目前在台灣將近五萬的失聯移工,是否會成為防疫破口? 民間關心移工的團體與學者,呼籲政府「不驅離、不處分、重新給予合法身分」,也就是無論移工的身分是否合法,都應該被納入防疫體系之內,讓失聯移工願意配合防疫。 獨立特派員記者訪問失聯移工,有人曾在SARS期間跟著雇主,走過和平醫院封院的風暴,如今也有一群外籍看護工,在這波疫情中,承受著極大的風險進出醫院。台灣目前缺工嚴重,不管是長照或相關產業,都是由71萬的移工補足缺口,有將近五萬名失聯移工,就代表台灣有近五萬名的雇主,非法雇用他們。 如何把這群失聯移工納我們的防疫體系,兼顧長照、農業與各個產業缺工的需求,勞動部應該提出具體辦法,解決移工制度三十年的沉痾,才能把台灣的防疫網補全。
司法人權
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蒲公英寶寶的家
台北市文山區的關愛之家,早年是以照顧愛滋病患、愛滋寶寶聞名,不過最近幾年隨著愛滋病的控制,愛滋寶寶越來越少,取而代之的,卻是越來越多的移工寶寶。 這些被稱為蒲公英寶寶的孩子們,因為來台工作的移工媽媽跟雇主簽下不得懷孕的契約,可能一出生就不受歡迎、甚至被遺棄。就算這些移工媽媽有心照顧,也只能先把寶寶送來關愛之家,然後以逃跑外勞的身分,四處躲躲藏藏打工、籌錢回家。每個寶寶的背後都有一個故事,但關愛之家不問寶寶父母的是非,一肩扛起免費照顧150多名移工寶寶的責任。
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