從2003年起，每兩年，移工團體就會舉辦一次移工大遊行，每次遊行都有一個主題，今年的移工大遊行是第十屆，主題是自由轉換雇主。根據目前的就業服務法規定，如果移工不能證明雇主違法，就必須要雇主同意才能轉換雇主。 移工團體認為，這明顯違反自由與公平的人權價值，也衍生失聯移工的問題。不過這個訴求卻也引起長照雇主的強烈反彈，認為如果沒有配套政策，重症患者家庭將永遠成為被丟棄的一環。究竟這天秤上的人權兩端各面臨什麼樣的挑戰？

面對武漢肺炎全球大流行，各項防疫措施不斷滾動更新，務必要做到滴水不漏。中央流行疫情指揮中心公布的第32例確診案例，是一位在醫院陪病雇主的失聯移工。也讓大家開始關注，目前在台灣將近五萬的失聯移工，是否會成為防疫破口？ 民間關心移工的團體與學者，呼籲政府「不驅離、不處分、重新給予合法身分」，也就是無論移工的身分是否合法，都應該被納入防疫體系之內，讓失聯移工願意配合防疫。 獨立特派員記者訪問失聯移工，有人曾在SARS期間跟著雇主，走過和平醫院封院的風暴，如今也有一群外籍看護工，在這波疫情中，承受著極大的風險進出醫院。台灣目前缺工嚴重，不管是長照或相關產業，都是由71萬的移工補足缺口，有將近五萬名失聯移工，就代表台灣有近五萬名的雇主，非法雇用他們。 如何把這群失聯移工納我們的防疫體系，兼顧長照、農業與各個產業缺工的需求，勞動部應該提出具體辦法，解決移工制度三十年的沉痾，才能把台灣的防疫網補全。

台北市文山區的關愛之家，早年是以照顧愛滋病患、愛滋寶寶聞名，不過最近幾年隨著愛滋病的控制，愛滋寶寶越來越少，取而代之的，卻是越來越多的移工寶寶。 這些被稱為蒲公英寶寶的孩子們，因為來台工作的移工媽媽跟雇主簽下不得懷孕的契約，可能一出生就不受歡迎、甚至被遺棄。就算這些移工媽媽有心照顧，也只能先把寶寶送來關愛之家，然後以逃跑外勞的身分，四處躲躲藏藏打工、籌錢回家。每個寶寶的背後都有一個故事，但關愛之家不問寶寶父母的是非，一肩扛起免費照顧150多名移工寶寶的責任。