今年上半年，出現了護理人員的離職潮。為什麼走過最艱困的三年疫情，解封之後，反倒讓他們選擇出走？行政院在九月底通過一項和護理人員有關的計畫，將研議三班護病比入法，並預計明年提供400到1000元的夜班獎勵金。這樣的政策是否奏效，仍不得而知。 台灣的護理人員，平均工作年資只有6.5年，和日本的15年相比，連一半都不到。台灣的醫療現場，到底出了什麼問題？讓資深的人選擇離開，新人也留不住？在少子化的浪潮下，如何留住並找回護理師，是當務之急。否則醫院少了基層人員，被迫關床，將是全民皆輸的局面。

自從緬甸軍事政變以來，根據聯合國難民署的估計，至少造成111萬難民及尋求庇護者流亡。隨著緬甸軍政府的治理不佳，前往馬來西亞的緬甸難民越來越多，也讓馬來西亞當地居民產生反彈。 緬甸難民已經成為東南亞區域政經情勢的大挑戰，5月東南亞國家協會針對緬甸難民潮，以禁止緬甸政府出席作為懲戒，但似乎效果有限。緬甸難民困境有解方嗎？

現在全台灣都進入第三級防疫警戒，雙北成了重災區，尤其近日除了每日本土確診案例激增，還有校正回歸的個案數也引發不少爭議。 而這波疫情的相關配套不足，也造成民眾恐慌以及防疫缺口，例如雙北地區的採檢站不夠，讓已經出現疑似症狀的民眾每天跑來跑去，造成很多感染風險。另外輕症確診者到底要在家等或是到加強版集中檢疫所，一度也造成民眾的疑慮。 目前雙北醫療量能緊繃加上醫療院所的群聚感染，可以說是目前防疫最大危機。台灣防疫進入下半場，我們能不能守住這段關鍵期，安然度過， 現在的每一步作戰計畫都至為關鍵。

台灣在本土案例迅速竄升之後，正式進入疫情大流行階段。一直以來採取的邊境管制、入境檢疫的措施，為何在這波疫情中失守？英國變種病毒有哪些特性，防疫上有哪些困難？透過第一線的疫調過程，可以發現這支病毒的傳播樣態。 在這波疫情初期，彰化縣也一度陷入疫情升溫的危險當中，他們是如何透過疫調和不同於以往的防疫作為，初步緩解了緊張態勢。當病毒已經進入台灣社區，我們的防疫作為和監測系統又該如何調整。

台灣的健保讓一般民眾都能享有良好的醫療資源，一直是台灣的驕傲，不過在偏遠地區，由於交通不便、人口少，醫療資源普遍不足，也讓偏鄉民眾繳了一樣的健保費，卻無法得到同等的醫療。 為了解決偏鄉醫療問題，政府從民國64年開辦醫學系公費生制度，已經培育了6千多位公費醫師到偏鄉或離島服務。不過大部分的公費醫師在服務期滿後，通常都選擇離開偏鄉，醫院面臨總是留不住醫師的困境。 因此衛福部決定，今年度招收的公費生，服務年數要從現在的六年改為十年。不過延長公費生的服務年數就能解決問題嗎？醫師的養成訓練長，六年醫學系畢業再加上專科訓練，等升上主治醫師，之後再下鄉十年，直到還完公費，最少也要38歲。新制對公費醫師的生涯發展會有哪些影響？

長久以來，偏遠地區醫療最大的問題，是專科醫師人力以及醫院的經費不足。在金門醫院已經服務29年的婦產科醫師陳根雄，接生過六千多名嬰兒，幾年前還發生，整個金門只剩他一位婦產科醫師，早上看診，晚上接生，一個月有二十天睡在醫院裡。 金門醫院做為金門島上唯一的醫院，得齊備所有科別，連年虧損成了常態，因為偏遠地區醫院，不論設備採購或人事成本，樣樣都比都市高，醫院經營相當不易。 再加上台灣已經邁入高齡社會，許多老老照顧或是獨居長輩的照護問題相當挑戰，原本基層的衛生所正好可以扮演多元照護的角色。但台灣的衛生所業務多、收入少，很多地方衛生所，經常招不到醫師。台灣醫師人力不是不夠，而是分布不均，如何解決難題？

武漢肺炎疫情，因為變種病毒株讓大家再度繃緊神經，防疫措施也更緊縮嚴格。不過防疫與人權的界線到底在哪裡，也引發許多討論。 許多人拿2003年的SARS比較，在防疫作為上，已經進步許多。對比當年為了防止疫情擴散，和平醫院突然封院，讓一千多人被迫集中隔離的措施，如今看來相當不可思議。十七年過去了，被隔離的上千人，有人沒能活著走出醫院，有人染疫，後遺症伴隨一生。也有人失去了工作，背負著罵名。當時四位被迫隔離的醫院員工，認為這是一起大規模的人權侵害事件，他們向國家人權委員會陳情，要求查明受害事實，給予賠償。

今年疫情剛爆發時，紡織產業上游的供應鏈因疫情停工、下游的成衣門市也因疫情倒閉，來自大型運動賽事像是奧運或NBA的服飾需求也都被迫暫停，紡織產業可說是受到疫情的全面衝擊。 來看看紡織產業在後疫情時代，如何透過綠色通道取得藥證。透過大數據分析、線上視訊採購、環保材質的研發與應用，甚至把醫用不織布做成國際精品口罩的轉型實例。