缺工時代，除了移工之外，中高齡者也是無法忽視的勞動力。以去年來說，日本65歲以上的勞動參與率達到25.7%，反觀台灣卻只有9.91%，顯示台灣銀髮族群在勞動市場還有很大的參與空間。

如何提高職場對中高齡者的友善度，應用過往輔助身障者就業的職務再設計概念，就是一種方式。譬如有紡織廠利用輔具協助中高齡勞工搬運生產原料；也有服務業透過工時調整、拆解職務，重新設計中高齡勞工的工作方式。

醫師人數在世界許多國家都受到總額管制，其中一個目的是避免醫師太多，為了競爭業績而產生非必要的醫療。台灣就是透過限制醫學院校招生人數來做控管，醫學生每年上限1300位，牙醫系學生每年更只招收391名。

近幾年牙醫學系非常熱門，波波醫師無法考進國內的牙醫系，選擇去其他國家就讀，返台後必須通過一階國考，再參與實習，然後參加二階國考，就可以取得台灣的牙醫師執照，目前每年只開放50個實習名額給波波醫師，但有超過千人在排隊，這樣的作法公平合理嗎？

而台灣的醫院一方面控管醫師人數，一方面內科、外科、婦產科、兒科還有急診，又面臨五大皆空的困境，原因是什麼？

早期台灣搬家市場在資訊不透明的情況下，常有搬家途中惡意加價、搬運不慎損壞物品的狀況發生，搬家流氓、搬家蟑螂的名詞也因此出現。

為了反制當時不良的搬家文化，崔媽媽基金會透過評鑑制度向消費者推薦優良搬家公司，讓搬家產業從制度到形象都有大反轉。評鑑制度在今年邁入第30年，一起到搬家現場看看，評鑑制度如何運作？搬家產業又有哪些改變及挑戰？